合同到期不续签也没让离职案例

详细工作目标

工作计划 工作计划 目标是处理合同到期不续签的情况，同时确保员工在合同结束后能够顺利离职，避免任何法律纠纷或内部不满。具体步骤包括确认合同到期时间，沟通离职事宜，准备相关文档和解除协议，确保员工了解他们的权利和义务。 1. 人力资源部门支持和法律顾问。 2. 离职手续和解除协议模板。 3. 内部沟通渠道和记录工具。 1. 员工可能对合同到期后的离职安排感到不满。 2. 可能出现法律纠纷或要求额外补偿的情况。 3. 离职过程中可能影响团队...