工作计划

目标是处理合同到期不续签的情况，同时确保员工在合同结束后能够顺利离职，避免任何法律纠纷或内部不满。具体步骤包括确认合同到期时间，沟通离职事宜，准备相关文档和解除协议，确保员工了解他们的权利和义务。

1. 人力资源部门支持和法律顾问。

2. 离职手续和解除协议模板。

3. 内部沟通渠道和记录工具。

1. 员工可能对合同到期后的离职安排感到不满。

2. 可能出现法律纠纷或要求额外补偿的情况。

3. 离职过程中可能影响团队士气和工作进度。

1. 定期检查离职进展和员工反馈。

2. 评估离职流程的效率和合规性。

3. 汇总反馈，进行改进和调整，以优化未来的合同到期处理流程。

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