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劳动法：劳动法是规范劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在劳动法中，关于工伤的规定主要包括以下几个方面：工伤认定：工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而需要接受医疗、康复治疗的情况。工伤认定需要符合一定的条件，包括事故与工作有因果关系、在工作时间内受伤等。 工伤赔偿：一旦工伤认定成功，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期间工资、伤残赔偿金等。 工伤预防：雇主有责任采取必要的措施预防工伤事故的发生，包括提供安全防护设施、加强职业健...