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让我们来解析一下“法律无工资是否可以视同工伤”的问题。一、工伤认定条件根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括生产事故、职业病以及其他在工作过程中发生的意外伤害。对于劳动者因工作受伤的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、康复费和伤残津贴，享受工伤保险待遇。二、无工资情况是否视同工伤按照法律规定，工伤是指在工作中受到的伤害，而无工资仅仅表示可能没有正常的工作收入，但并不等同于受到工作原因导致的伤害。因此，单纯因为无工资情况下受伤，并不符合工伤认定条件。三、应对建议1. 如...