劳动法律主要法案

劳动法是保护劳动者合法权益的法律体系，主要涉及劳动合同、工资、工时、休假、工伤、福利等方面的规定。以下是一些国内外常见的劳动法律法案：

《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系的基础法案，规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等内容。

《工资法》是针对工资支付问题的重要法律，规定了工资的计算方式、支付期限、加班工资、延迟支付等情况，保障了劳动者的工资权益。

《劳动法》中也包含了有关工时的规定，明确了普通工作时间、加班工作时间、休息时间等内容，旨在保障劳动者的身体健康和休息权利。

《工伤保险条例》是针对工伤问题的法律，规定了工伤认定标准、工伤赔偿、康复待遇等内容，保障了因工作受伤的劳动者权益。

除了基本工资外，劳动者还享有一定的福利待遇，例如带薪休假、节假日福利、劳动保护福利等。相关法律法案包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

以上仅是劳动法律领域的一部分主要法案，具体法规会根据不同国家或地区的法律体系有所不同。在遇到劳动法律问题时，建议雇主和劳动者详细了解当地的法律法规，并遵守相关规定，以保障双方合法权益。