劳动合同法规定工作时间

劳动合同法实施时间：2021年7月1日

从2021年7月1日起，修订后的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这是对原劳动合同法的第七次修订。新法对劳动报酬、劳动合同签订和变更、用工期限等方面进行了重点修订，并增加了对新型用工模式的规范。

1. 关于劳动报酬

新法要求，企业应当通过工资制度、绩效考核、津贴补贴等形式，保证劳动者的工资收入不低于当地最低工资标准。

新法还增设了对高技能人才的薪酬激励政策，企业可以通过设立技能等级和技能评价制度等方式，对高技能人才予以奖励。

2. 关于劳动合同签订和变更

新法明确了劳动合同签订的程序和要求，要求用人单位在签订劳动合同前，应当与劳动者协商一致，告知劳动者劳动条件、工作内容、工作地点等相关情况。

对于劳动合同的变更，新法规定了变更的程序和范围，同时规定了变更需要尊重劳动者意愿的原则。

3. 关于用工期限

新法规定了用工期限方面的规定，在一定情况下可以使用固定期限劳动合同。新法还规定了用人单位在使用固定期限劳动合同时需要注意的事项，避免加班、超时加班等劳动争议。

新劳动合同法的修订旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，促进和谐稳定的劳动关系。企业应当结合实际情况，合理规划用人需求，遵守新劳动合同法的规定，建立健全的用工制度，为员工营造良好的工作场所。