离职扣工资法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，离职扣工资的情况主要包括以下几种情形：

1. 未经过法定程序提前离职

如果员工未经过法定程序提前离职，公司有权扣除员工违约金或者按照合同约定的方式进行赔偿。但是扣除的金额应当合理，并且不能超出法律规定的范围。

2. 未完成约定的服务期

如果员工在合同中约定了服务期限，但在此期限内提前离职，公司有权要求员工支付违约金。违约金的数额应当在合同中明确约定，且不得超过员工一个月工资的标准。

3. 未完成约定的培训期

如果公司在合同中规定了培训期，并且员工在此期间提前离职，公司有权要求员工支付培训费用。但是培训费用的数额应当合理，并且应当与实际发生的费用相符。

4. 涉及商业机密或竞业限制

如果员工在离职后涉及商业机密泄露或违反竞业限制协议的情况，公司有权追究员工的法律责任，并可以要求员工赔偿相应的损失。

5. 其他特殊情况

除了上述情况外，离职扣工资还可能涉及其他特殊情况，如未完成约定的工作任务、违反公司规章制度等。在这些情况下，公司可以根据具体情况进行扣款，但扣款金额应当合理，并且应当经过双方协商一致。

离职扣工资应当遵循合同约定、法律法规的规定，双方应当在平等、自愿、公平的基础上进行协商，避免发生纠纷。如果员工对公司的扣款行为有异议，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。