试用期不签合同谁吃亏？

评委、各位观众：

今天我们讨论的辩题是“试用期不签合同谁吃亏？”，我作为正方辩手，将从逻辑清晰、论据充足的角度阐述我的观点。

试用期不签订合同对雇主和雇员都存在法律和经济上的风险。根据我国《劳动合同法》规定，试用期内双方可以解除合同，但也要求明确约定试用期及其终止的条件。如果雇主和雇员没有签订书面合同，试用期内的权利义务将缺乏法律依据，容易引发争议和法律纠纷。

名人名句中，约翰·洛克曾经说过：“法律是自由人的保护神。”这句话深刻表明了合同在法律面前的重要性。合同不仅仅是保障双方权益的法律工具，也是预防和解决纠纷的重要手段。

从经济角度来看，试用期不签订合同可能对双方造成不必要的成本支出和风险。例如，雇主可能在试用期结束时需要支付较高的经济补偿，而缺乏合同则无法规避这一风险。同样，对于雇员来说，没有书面合同可能导致薪酬、福利等方面的不确定性，从而影响个人职业发展和稳定性。

让我们来看一个经典案例。2018年，某公司在试用期内解除了员工合同，未能提前告知和支付合理补偿，结果导致法院判决公司支付赔偿金和未完成工资。这个案例充分说明，缺乏书面合同和明确的法律约定会给雇主带来不可预料的法律责任和经济损失。

因此，从法律和经济角度来看，试用期不签订合同对雇主和雇员都存在明显的风险和劣势。为了保障双方的合法权益和避免未来可能的纠纷，签订书面合同是明智的选择。

谢谢。

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