还没毕业先被解约？签三方协议时看清这三点！

亲爱的同学们，毕业季即将来临，你们是否已经手握三方协议，满心即将开启的职场生涯？然而，最近不少同学反映，在还没正式毕业前就遭遇了被解约的尴尬情况。这不仅打乱了他们的职业规划，也给他们的心理带来了不小的打击。今天，作为你们的社交媒体运营策划师，我想和大家分享一些关于签订三方协议时需要注意的关键点，帮助你们避免类似的困境。

第一点：明确协议的有效期限

在签订三方协议时，首先要明确的是协议的有效期限。很多同学可能没有注意到这一点，导致协议在毕业前就已经到期，而企业方则以此为由解除了协议。因此，务必在签订协议时，与企业明确约定协议的开始和结束时间，确保它能够覆盖到你正式毕业并入职的时间。

第二点：详细了解解约条款

解约条款是三方协议中的重要组成部分。在签订协议前，一定要详细阅读并理解解约条款，了解在什么情况下企业可以单方面解除协议，以及解除协议后双方的责任和义务。如果发现解约条款过于苛刻或者不明确，应当及时与企业沟通，争取修改到双方都能接受的程度。

第三点：确认协议的法律效力

三方协议虽然不是正式的劳动合同，但它同样具有一定的法律效力。在签订协议前，要确认协议中的内容是否符合法律规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的条款。也要了解如果协议被违反，可以通过哪些法律途径来维护自己的权益。

建议大家在签订三方协议前，可以咨询学校的就业指导老师或者法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。签订协议后，也要保留好相关的文件和证据，以备不时之需。

签订三方协议是你们步入职场的第一步，也是保护自己权益的重要环节。希望的分享能够帮助到即将毕业的你们，让你们的职场之路更加顺畅。记住，看清这三点，让“还没毕业先被解约”成为过去式！

祝愿每一位同学都能找到满意的工作，开启美好的职业生涯！

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