农民工保证金法律依据

农民工保证金是指用于保障农民工工资支付、工伤医疗、社会保险等权益的一种制度。以下是关于农民工保证金的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付标准和支付期限，及时足额支付劳动者工资。对于拖欠农民工工资的用人单位，相关部门可以要求其提供农民工保证金以保障农民工的工资权益。

2. 《农民工工资支付暂行办法》

《农民工工资支付暂行办法》规定了用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资的具体规定。如果用人单位拖欠农民工工资，相关部门可以要求其提供农民工保证金以弥补拖欠工资给农民工带来的损失。

3. 《农民工工资支付保证金管理办法》

《农民工工资支付保证金管理办法》明确了农民工保证金的管理办法，包括保证金的缴纳标准、使用范围、退还条件等。该法规规定了用人单位应当按照规定缴纳农民工保证金，并对保证金的使用进行了具体规定。

4. 地方性法规

除了以上国家层面的法律法规外，各地方政府也可能制定了相关的农民工保证金管理办法，具体规定了在本地区范围内的农民工保证金的管理和使用情况。

建议：

作为农民工，应当了解自己的权益，对用人单位是否按照法律规定缴纳农民工保证金进行监督。用人单位也应当严格遵守相关法律法规，保障农民工的合法权益，避免发生拖欠工资等问题。

以上是关于农民工保证金的法律依据，希望对您有所帮助。