《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日实施以来，为保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为提供了法律保障，第87条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任条款，具有重要的法律意义和社会影响，本文将对《劳动合同法》第87条进行详细解读，并探讨其在实际应用中的具体案例和效果。
《劳动合同法》第87条的内容
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
这一条款明确指出，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了法律规定，不仅需要支付经济补偿，还需要额外支付一倍的赔偿金，这一规定旨在加大对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚力度，从而更好地保护劳动者的权益。
法律背景与立法目的
《劳动合同法》第87条的出台，有其特定的法律背景和立法目的，在《劳动合同法》实施之前，我国的劳动法律法规体系相对不完善，劳动者的权益保护存在诸多漏洞，特别是在解除或终止劳动合同方面，一些用人单位为了追求短期利益，常常采取违法手段解雇员工，导致劳动者权益受损。
为了解决这一问题，《劳动合同法》在制定过程中特别强调了对劳动者权益的保护，通过增加违法成本来约束用人单位的行为，第87条正是这一立法理念的具体体现，通过对违法解除或终止劳动合同的用人单位施加更高的经济责任，以达到预防和惩治违法行为的目的。
第87条的具体适用
1. 违法解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的情形主要包括以下几种：
未依法提前通知：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在某些情况下解除劳动合同，应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，如果用人单位未履行这一义务，则构成违法解除。
未依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，则构成违法解除。
违反法定程序：根据《劳动合同法》第41条，用人单位在裁员时应当履行一定的程序，包括提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见等，如果用人单位未履行这些程序，则构成违法解除。
违反劳动合同约定：如果用人单位解除或终止劳动合同的行为违反了双方在劳动合同中的约定，则构成违法解除。
2. 经济补偿与赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条进一步规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如果一名劳动者在某单位工作了5年，每月工资为10,000元，那么按照第47条的规定，用人单位应当支付5个月工资的经济补偿，即50,000元，而根据第87条，用人单位还需额外支付50,000元的赔偿金，共计100,000元。
3. 实际案例分析
为了更好地理解《劳动合同法》第87条的应用，我们可以通过一个具体的案例来进行分析。
案例背景：小李在某科技公司工作了3年，月薪为8,000元，因公司经营不善，决定裁员，公司在未提前30天书面通知小李的情况下，直接解除了他的劳动合同，并未支付任何经济补偿。
法律分析：
1、是否构成违法解除：根据《劳动合同法》第40条，公司未提前30天书面通知小李，也未额外支付一个月工资，因此构成违法解除。
2、经济补偿与赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第47条，小李应获得3个月工资的经济补偿，即24,000元，根据第87条，公司还需额外支付24,000元的赔偿金，共计48,000元。
小李通过劳动仲裁，成功获得了48,000元的赔偿金，有效维护了自己的合法权益。
社会影响与实践效果
《劳动合同法》第87条的实施，对社会产生了积极的影响，该条款提高了用人单位违法解除或终止劳动合同的成本，起到了震慑作用，促使用人单位更加规范地管理人力资源，劳动者在面临不公平待遇时，有了更有力的法律武器，能够更好地维护自己的权益，这一条款的实施也有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
实践中也存在一些问题，一些用人单位为了规避法律责任，采取变相解雇的方式，如调岗、降薪等，使得劳动者难以举证，劳动仲裁和诉讼程序复杂，耗时较长，增加了劳动者的维权成本，未来还需要进一步完善相关法律法规，简化维权程序，提高劳动者的维权效率。
《劳动合同法》第87条作为一项重要的法律规定，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义，通过对其内容的详细解读和实际案例的分析，我们可以更深入地理解这一条款的法律意义和社会价值，希望本文能够为读者提供有益的参考，帮助更多的人在遇到类似问题时，能够更好地运用法律武器维护自己的合法权益。
俪瑶
这家伙太懒。。。
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