劳动合同法第82条解读与实务应用

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日实施以来，对规范劳动关系、保护劳动者权益起到了重要作用，第82条因其在实践中频繁被引用而备受关注，本文将对《劳动合同法》第82条进行详细解读，并结合实际案例分析其在劳动争议中的应用。

《劳动合同法》第82条原文

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

条文解读

未订立书面劳动合同的法律责任

1、适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

2、法律责任：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、计算方法：二倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等非固定收入部分。

4、起算时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

未订立无固定期限劳动合同的法律责任

1、适用条件：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2、法律责任：用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、计算方法：同上，计算基数为劳动者正常工作时间的工资。

4、起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订无固定期限劳动合同的前一日。

实务应用

未订立书面劳动合同的典型案例

案例一：张某于2021年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，直至2021年5月1日，公司才与张某补签了书面劳动合同，张某要求公司支付2021年2月至4月期间的二倍工资差额。

分析：根据《劳动合同法》第82条的规定，公司应当自2021年2月1日起至2021年4月30日止，向张某支付二倍工资，公司应支付张某3个月的二倍工资差额。

未订立无固定期限劳动合同的典型案例

案例二：李某于2019年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司继续留用李某，但未与其续签劳动合同，2022年1月1日，李某要求公司支付2022年1月1日至补签无固定期限劳动合同之日期间的二倍工资差额。

分析：根据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，本案中，公司在合同期满后继续留用李某，但未与其订立无固定期限劳动合同，违反了法律规定，公司应当自2022年1月1日起至补签无固定期限劳动合同之日止，向李某支付二倍工资。

企业合规建议

1、及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面劳动合同而承担二倍工资的法律责任。

2、依法续签劳动合同：对于符合续签无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应及时与其续签无固定期限劳动合同，避免因未续签而承担二倍工资的法律责任。

3、建立健全劳动管理制度：用人单位应建立健全劳动管理制度，明确劳动合同管理流程，确保劳动合同的签订、续签、变更等环节合法合规。

4、加强法律培训：用人单位应定期对人力资源管理人员进行劳动法律法规培训，提高其法律意识和管理水平，减少劳动争议的发生。

《劳动合同法》第82条通过设定二倍工资的法律责任，督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，企业在日常经营管理中，应严格遵守相关法律规定，建立健全劳动管理制度，避免因违法行为而承担不必要的法律风险，劳动者也应增强法律意识，维护自身的合法权益，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。