山东省人事局，推动人才强省战略的先行者

山东，这片历史悠久、文化灿烂的土地，不仅是中国古代文明的重要发源地之一，也是现代中国经济发展最为活跃的省份之一，作为全国人口大省和经济强省，山东省在人才资源开发与管理方面有着得天独厚的优势，近年来，山东省人事局积极响应国家号召，结合本省实际，不断创新人才工作机制，为实现“人才强省”目标奠定了坚实基础。

山东省人事局的职能与使命

山东省人事局作为省政府直属机构，主要负责全省公务员队伍建设和各类专业技术人员的管理工作，具体职能包括但不限于：公务员录用、考核、培训；事业单位人员招聘、职称评定；高层次人才引进与服务；人力资源市场建设与监管等，其根本宗旨在于通过科学合理的人事管理制度，促进人才资源的有效配置，为山东省经济社会发展提供强有力的人才保障。

深化改革，激发活力

面对新时代新要求，山东省人事局主动作为，积极推动人事制度改革，持续深化“放管服”改革，简化优化公共服务流程，提高办事效率和服务质量；探索建立更加灵活高效的人才评价激励机制，打破唯学历、唯资历的传统观念，让真正有能力、有贡献的人才能够脱颖而出。

（一）完善公务员选拔任用制度

通过推行竞争上岗、公开遴选等方式，进一步扩大选人用人视野，使更多优秀年轻干部得到锻炼成长的机会，强化对公务员队伍的政治忠诚教育和业务能力培训，不断提升整体素质和服务水平。

（二）创新事业单位人事管理制度

针对不同类型事业单位特点，分类推进岗位设置管理、公开招聘、合同聘用等制度改革，鼓励和支持高校、科研机构等采取更加开放灵活的方式吸引聚集海内外高层次创新创业人才。

加强交流合作，拓宽引智渠道

山东省人事局高度重视国际人才交流与合作，在全球范围内广泛招贤纳士，一是积极参与国家级重大引智项目，如“千人计划”、“万人计划”等；二是依托齐鲁大地深厚的文化底蕴和丰富的教育资源，打造了一批具有国际影响力的学术会议、论坛等活动平台；三是加强与世界知名高校、研究机构的战略合作，共建联合实验室或研究中心，开展实质性科研合作。

构建全方位服务体系，营造优质人才环境

为了给各类人才创造良好的工作生活条件，山东省人事局致力于构建涵盖就业创业指导、子女入学、医疗保健、住房保障等内容的全方位服务体系，通过设立人才服务窗口、开通热线电话、建立网上服务平台等多种形式，提供便捷高效的服务；制定实施了一系列优惠政策措施，解决好人才关心关注的问题，让他们能够安心扎根山东、施展才华。

站在新的历史起点上，山东省人事局将继续秉持开放包容的心态，坚定不移地推进人才强省战略，努力将山东建设成为国内外优秀人才向往的热土，我们相信，在全社会共同参与支持下，必将涌现出越来越多的杰出人物，在各个领域发光发热，为推动山东乃至整个国家的发展做出更大贡献。