没签合同不想干了可以直接走吗
工作计划：关于“没签合同不干了直接走可以吗”的探讨
工作目标：深入探讨在没有签署合同的情况下，员工的离职权利和企业的法律责任，最终提出合理的建议。
所需资源：法律专家咨询、相关法律法规文献、员工与企业的案例分析资料。
风险预测：可能引发的法律争议、员工与管理层之间的信任问题、潜在的企业形象损害。
跟进与评估：定期召开讨论会议，收集员工反馈，评估法律建议的实施效果，确保工作目标的达成。
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帅汶
这家伙太懒。。。
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